什么会让一份工作变得没法忍？

被逼着交出一件你自己知道很糙的东西。待在一个其实不需要你的地方。没人衡量、也没人看见的付出。和所有人做着同一件可以互相替换的事。一直被打断，没有好好想事情的时间。

你希望上司是什么样？

知道你身上到底在发生什么。说清标准在哪儿，以及你有没有过线。看见你作品里别人看不见的那一点。别来打扰你，问的问题要好。说话算数，不会悄悄改规则。

挑一件你白干也愿意干的事：

有记分牌，而且你能赢。只有你才会做出来的东西。一件你能一路挖到底的事。为那些没有它就会出事的人做的事。新的，在别的地方，周一就开始。

什么能真的让你辞职？

被要求把它做得平庸。被要求每个会都到场。公司到底怎么样，有人在这件事上骗你。发现接下来的五年和今年一模一样。上面那个人怕你，还要管你。

项目走坏的时候你会：

退出来，彻底弄明白，再带着诊断回去。把风险再点一遍，然后按最坏的版本做准备。换个说法，拿出五个方案，把气氛托起来。立刻接管，不管这事原本归不归你。让所有人继续干活，摩擦自己扛下来。

同事最看重你哪一点：

出事之前，你就看出来会出什么事。再难熬的一周，有你就撑得过去。别人都在绕开的那句话，你说了。谁都能跟你共事，连彼此合不来的人都行。你的标准。事情是对的，因为你在场。

挑一件你最不擅长的事：

有意思的部分过去之后，还留在原地。被一个胆子比你小的人指挥。在拍板之前把自己想要什么说出来。让任何东西在 90% 的状态下发出去。为自己开口要点什么。

真正好的一个工作日是什么样？

一个真问题，你说了算，没有委员会。大家都没事，没有一处着火，稳稳往前。一件事按你自己的标准做完了。有人告诉你，因为你，事情不一样了。一场看得见的胜仗，而且所有人都知道这是你的。

你希望自己的工作以什么方式算数：

它替那些需要的人把事情撑住了。它把一件错的事，变成了对的。它照顾到了具体的人，一个一个，叫得出名字。那件事上，没有人做得比你更好。它一看就是你的，换别人做不出来。