Een project loopt goed. Waar werd je echt blij van?

De mensen waren er aan het eind beter aan toe dan aan het begin.Het werkt, en het blijft werken.Iemand die ermee worstelde, heeft daar nu geen last meer van.Het hele mechanisme is eenvoudiger dan toen je het aantrof.

Welke slechte dag zou je echt kunnen verdragen?

Zes moeilijke gesprekken, stuk voor stuk noodzakelijk.Acht uur zoeken naar één fout die zich niet laat reproduceren.Een dag vol vergaderingen waarin je constant moest aanvoelen hoe de stemming was.Een dag documentatie schrijven die niemand behalve jij gaat lezen.

Wat valt je als eerste op in een nieuwe baan?

Wie er echt de beslissingen neemt, en wie er ongelukkig is.Hoe het werk doorstroomt, en waar het precies vastloopt.Of mensen hier eerlijk tegen elkaar zijn.Wat er met plakband aan elkaar hangt.

Van welke training zou je oprecht genieten?

Hoe je het gesprek voert dat niemand wil voeren.Hoe iets echt werkt, tot in detail, van de grond af.Hoe je iets uitlegt aan iemand die er bang voor is.Een kwalificatie die bewijst dat je het technische deel beheerst.

Hoe ziet jouw ideale week eruit?

Grotendeels hetzelfde als vorige week.Geen twee dagen hetzelfde.Met een agenda waarin je een maand vooruit kunt kijken.Met ruimte om achter alles aan te gaan wat opduikt.

Om vier uur ’s middags komt er iets urgents binnen. Hoe reageer je?

Je ergert je. Dit had via de procedure moeten lopen.Je bent stiekem een beetje blij. Dit is het interessante deel.Je handelt het af en verbetert daarna de procedure waar het doorheen glipte.Je laat de planning los. Die was toch al voorlopig.

Hoe word je liever beoordeeld?

Aan de hand van een norm, consequent, met een duidelijke lat.Op wat je voor elkaar kreeg terwijl niemand er een methode voor had.Op de vraag of het klopte, volgens de specificaties, op de dag zelf.Op wat je hebt opgezet dat er eerst niet was.

Welke werkplek kies je?

Gevestigd, ordelijk, en over dertig jaar bestaat het nog steeds.Nog vormeloos, onderbezet en al doende aan het uitvinden hoe het moet.Goed geleid, met een handboek waar je het echt mee eens bent.Een plek waar je functieomschrijving een grove richtlijn is.

Waarom zou je ergens tien jaar blijven?

Omdat je er echt, onbetwistbaar goed in zou worden.Omdat het werk iets zou doen wat echt nodig was.Om het vak. Je wilt de top van je vakgebied bereiken.Omdat je de verandering dan echt zou zien doorwerken.

Welk compliment krijg je het liefst?

“Niemand doet dit beter dan jij.”“Zonder jou was dit nooit gebeurd.”“Dat was prachtig gedaan.”“Het deed ertoe.”

Meer geld, voor werk waar niemand in het bijzonder iets aan heeft. Wat doe je?

Je neemt het aan, op voorwaarde dat het werk zelf uitstekend is.Je zou het nog geen jaar volhouden.Je neemt het aan als je er beter van wordt in je vak.Je neemt het aan, en zoekt je missie ergens anders.

Wanneer zou je het gevoel hebben dat je tien jaar hebt verspild?

Als je al die tijd middelmatig was geweest.Als je uitblonk in iets wat niet gedaan hoefde te worden.Als je nooit goed genoeg werd om de moeilijke klussen toevertrouwd te krijgen.Als je besefte dat wat je bouwde eigenlijk niemand echt hielp.