Wat maakt een baan ondraaglijk voor jou?

Iets moeten opleveren waarvan je weet dat het slordig is.Werken op een plek waar niemand je echt nodig heeft.Moeite die niemand meet en niemand opmerkt.Hetzelfde inwisselbare werk doen als iedereen.Constant gestoord worden, en geen tijd om goed na te denken.

Wat wil je van een leidinggevende?

Dat die weet wat er echt met je aan de hand is.Dat die zegt waar de lat ligt en of je eroverheen bent gekomen.Dat die in je werk ziet wat niemand anders ziet.Dat die je met rust laat en goede vragen stelt.Dat die consequent is en nooit stilletjes de regels verandert.

Welk werk zou je voor niets doen?

Iets met een scorebord waarop je kunt winnen.Iets wat alleen jij ooit had kunnen maken.Iets waar je helemaal tot op de bodem in kunt duiken.Iets voor mensen die zonder dat werk in de problemen zouden komen.Iets nieuws, ergens anders, vanaf maandag.

Waarvoor zou je echt vertrekken?

Als je het gewoontjes moet maken.Als je overal bij moet zijn.Als er wordt gelogen over hoe het echt met het bedrijf gaat.Als je beseft dat de komende vijf jaar precies zo worden als dit jaar.Als je leidinggevende bang voor je is.

Wat doe je als een project slecht loopt?

Je trekt je terug, doorgrondt het en komt terug met de diagnose.Je benoemt het risico nog eens en bereidt je voor op het ergste scenario.Je geeft het een andere draai, bedenkt vijf opties en krikt de stemming op.Je neemt het meteen over, of het nu van jou was of niet.Je houdt iedereen aan het werk en vangt de wrijving zelf op.

Wat waarderen mensen op het werk aan jou?

Je ziet al wat er misgaat voordat het gebeurt.Je maakt zware weken draaglijk.Je zegt waar iedereen omheen draaide.Iedereen kan met je samenwerken, ook mensen die niet met elkaar kunnen.Je hoge lat. Dingen kloppen omdat jij erbij was.

Waar ben je het slechtst in?

Bij iets blijven als het interessante deel voorbij is.Je laten vertellen wat je moet doen door iemand met minder lef dan jij.Zeggen wat je wilt voordat het besluit is genomen.Iets de deur uit laten gaan op negentig procent.Iets voor jezelf vragen.

Hoe ziet een echt goede werkdag eruit?

Een echt probleem, jouw beslissing, en geen commissie.Iedereen in orde, niets in brand, gestage vooruitgang.Eén ding goed afgerond, volgens jouw eigen maatstaf.Iemand die je vertelt dat je het verschil hebt gemaakt.Een zichtbare overwinning, en iedereen weet dat die van jou was.

Op welke manier zou je willen dat je werk ertoe doet?

Het hield dingen bij elkaar voor mensen die dat nodig hadden.Het zette iets recht wat scheef zat.Het zorgde voor mensen, één voor één, bij naam.Het was het beste wat iemand ooit op dat gebied had gedaan.Het was onmiskenbaar van jou, niemand anders had het gekund.