Ce qui te ferait vraiment rester dans un poste :

Fabriquer quelque chose de concret qui n’existait pas lundi.Être la raison pour laquelle la semaine de quelqu’un a été nettement moins pénible.Voir une chose que tu as expliquée enfin faire tilt sur un visage.Aller au fond d’une question à laquelle personne n’avait répondu.

Choisis la réunion qui ne t’agacerait pas :

Celle où l’on détermine quelle est vraiment l’histoire à raconter.Celle où l’on décide, et où l’on file le faire aussitôt.Celle où quelqu’un ose enfin dire ce qui est injuste là-dedans.Celle avec les chiffres, parce que les chiffres disent ce qui est vrai.

Samedi libre, et un truc est un peu cassé à la maison. Toi :

Tu le démontes sur la table de la cuisine. Il se remontera. Sans doute.Tu notes ce qui s’est passé, pour faciliter la tâche au prochain.Tu décides que l’objet cassé est désormais un projet, et tu lui donnes un nom.Tu cherches à qui revenait la réparation, et tu en fais son problème.

Quelqu’un dans ton équipe est en difficulté. Ton premier réflexe :

Lui demander comment ça va, puis attendre la deuxième réponse.Trouver quelle partie du processus l’a mis dans cette situation.Réorganiser le travail autour de lui aujourd’hui, régler la cause vendredi.Vérifier ce qu’on lui a vraiment donné, parce que ce n’était sûrement pas assez.

Le genre de problème sur lequel tu passerais volontiers un an :

Un objet mal conçu qui pourrait être bien conçu.Quelque chose que personne n’a jamais mesuré correctement.Une chose vraie que personne n’a encore réussi à bien dire.Un truc qui casse sans arrêt parce que personne n’en est responsable.

On te confie la responsabilité du projet. Ton premier geste :

Repérer qui est le plus près du burn-out, et commencer par là.Mettre d’abord tout le monde au même niveau de compréhension.Dire à voix haute où l’on va, et se mettre en route.Demander à qui la situation fait le plus de tort, et pourquoi on l’a laissé faire.

Le compliment sur ton travail qui compterait le plus :

« C’est toi qui l’as construit, et ça marche toujours. »« Grâce à toi, j’ai survécu à la pire année de ma vie. »« Je pense encore à ce que tu as créé. »« Rien de tout ça n’existait avant que tu décides que ça devait exister. »

Choisis l’après-midi que tu qualifierais honnêtement de reposant :

Expliquer un sujet que tu adores à quelqu’un qui vient de se prendre au jeu.Le nez dans un sujet sans fond, douze onglets ouverts, aucune échéance en vue.Aider quelqu’un à remplir un formulaire conçu pour le décourager.Remettre dans un ordre solide un système complètement en vrac.

Ce que tu voudrais pour ton premier jour dans un nouveau poste :

Un vrai truc sur lequel bosser avant midi.Les documents que personne ne lit, et une heure en tête-à-tête avec eux.Savoir ce qu’on cherche à gagner, et pour quand.Rencontrer les personnes concernées, pas seulement celles qui pilotent.

Ce qui te révolte vraiment au travail :

Voir quelqu’un traité comme un dossier au lieu d’être aidé.Savoir qu’une chose pourrait être expliquée, et que personne ne s’en donne la peine.Une bonne idée si mal présentée que les gens s’en désintéressent.Tout le monde qui enjambe la même marche cassée depuis deux ans.

Si l’argent n’était plus un souci et qu’il fallait quand même t’occuper :

Tu fabriquerais des choses dans un atelier jusqu’à la tombée de la nuit.Tu tiendrais compagnie à des gens qui vivent leur pire semaine.Tu enseignerais ce que tu aurais aimé qu’on t’apprenne.Tu ferais des recherches sur un sujet immense et vaguement inutile.

Dans vingt ans, la phrase que tu aimerais qu’on dise de toi :

« Grâce à cette personne, on avait envie d’écouter. »« C’est cette personne qui a lancé le truc où tout le monde travaille aujourd’hui. »« Cette personne a changé une règle qui faisait du mal en silence. »« Tout tournait, et on a compris pourquoi le jour de son départ. »